こんにちは、こくぶんです。 「一般事業主行動計画を策定する義務があるのは、常時雇用する労働者101人以上の企業というのはわかったけど、正社員だけ数えればいいの？」と悩んでいませんか？ 今回の記事は、次世代育成支援対策推進 […]

こんにちは、こくぶんです。 「社員の仕事と育児の両立支援を積極的にしているけれど、助成金はある？」と悩んでいませんか？ 今回の記事は、両立支援等助成金の「育児休業等支援コース」について、ご説明します。 「育児休業等支援コ […]

こんにちは、こくぶんです。 「社員の仕事と育児の両立支援を積極的にしているけれど、助成金はある？」と悩んでいませんか？ 今回の記事は、両立支援等助成金のうち、「出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）」（以下「子育て […]

こんにちは、こくぶんです。 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画の策定において、令和7年4月1日以降に計画及び変更する場合、常時雇用する労働者が101人以上の企業では、育児休業取得率や労働時間に関する数値目標が必須と […]

こんにちは、こくぶんです。 今回の記事は、令和7年6月に公布されたカスハラ対策や就活セクハラ（求職者等へのセクハラ）対策の義務と施行日について説明します！ 労働施策総合推進法の改正に伴い、いわゆるカスタマーハラスメント（ […]

こんにちは、こくぶんです。 今回の記事は、女性活躍推進法に基づく情報公表について、令和8年4月1日から施行される改正内容を説明します！ 女性活躍推進法において、常時雇用する労働者数（以下「社員」といいます）が101人以上 […]