【わかる！】3項目で説明する、えるぼし認定とは。

こんにちは、こくぶんです。

「くるみん認定は知っているけど、えるぼし認定って、どういう認定？」と悩んでいませんか？

今回の記事は、えるぼし認定とはどういう認定なのか、3つ分けて、ご説明します。

①：えるぼし認定とは、そもそも何か。

えるぼし認定とは、女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣の認定です。

女性活躍推進法は、令和8年3月31日までの時限立法でしたが、令和18年3月31日まで延長されました。

えるぼし認定は、「一般事業主行動計画（以下、「行動計画」といいます）」を策定し、都道府県労働局に届出をした企業であること、が前提になります。

常時雇用する労働者が101人以上の企業の場合、行動計画の策定、届出は義務です。

都道府県労働局に届出をした企業が、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良であるなどの一定の要件を満たした場合に、必要書類を添えて申請を行うと、えるぼし認定を受けることができます。

えるぼし認定には、「女性の職業生活における活躍の状況に関する実績に係る基準」として5項目があります。

5項目の基準のうち、満たした項目の数に応じて、認定には3つ星（3段階目）～１つ星（１段階目）までの3段階があります。

5項目の全てを満たした場合に、3つ星となります。

なお、2つ星や１つ星の認定を受けるためには、基準を満たさなかった項目について、「2年連続してその実績が改善していること」が必要です。

えるぼし認定は、「女性の職業生活における活躍の状況に関する実績に係る基準」以外の基準として、以下の3つがあります。

①事業主⾏動計画策定指針に即して適切な⼀般事業主⾏動計画を定めたこと。

②策定した⼀般事業主⾏動計画について、適切に労働者への周知及び外部公表をしたこと。

③次の3つのいずれにも該当しないこと。

・認定取消⼜は辞退（認定辞退通達に掲げる基準に該当すること以外を理由とした辞退）の⽇から３年を経過していないこと。

・職業安定法（昭和22年法律第141号）第5条の6第１項第3号の規定により、公共職業安定所等が求⼈の申込みを受理しないことができる場合に該当すること。

・⼥性活躍推進法及び⼥性活躍推進法に基づく命令その他関係法令に違反する重⼤事実があること（関係法令に違反する重⼤事実があった事業主については、是正等を確認してから１年間を経過していないこと）。