2025-12-17 / 最終更新日時 : 2025-12-17 ずえ 育児・介護 【子の看護等休暇とは】 こんにちは、こくぶんです。 今回の記事は、育児・介護休業法で定める「子の看護等休暇」について、5つに分けて説明します。 子の看護等休暇とは、小学校3年生修了までの子（以下「対象の子」といいます）を養育する社員が、次の場合 […]
2025-12-16 / 最終更新日時 : 2025-12-16 ずえ 育児・介護 【介護のための所定労働時間短縮等の措置とは】 こんにちは、こくぶんです。 今回の記事は、育児・介護休業法で定める「介護のための所定労働時間短縮等の措置」について、次の4つに分けて説明します。 介護のための所定労働時間短縮等の措置とは、次のいずれかにより講じるとされて […]
2025-12-15 / 最終更新日時 : 2025-12-15 ずえ 育児・介護 【育児のための短時間勤務制度とは】 こんにちは、こくぶんです。 今回の記事は、育児・介護休業法で定める育児のための「短時間勤務制度」と短時間勤務に関連する手続きについて、次の5つに分けて説明します。 短時間勤務制度とは、3歳に満たない子を養育する社員が取得 […]
2025-12-11 / 最終更新日時 : 2025-12-11 ずえ 助成金 【両立支援等助成金がわかる！】介護休業に関する助成金とは。 こんにちは、こくぶんです。 「社員の仕事と介護休業との両立支援を積極的にしているけれど、助成金はある？」と悩んでいませんか？ 今回の記事は、両立支援等助成金である介護離職防止支援コースの「介護休業」について、ご説明します […]
2025-12-10 / 最終更新日時 : 2025-12-10 ずえ 育児・介護 【301人以上対象！】育児休業の取得状況の公表 こんにちは、こくぶんです。 育児・介護休業法において、常時雇用する労働者数が301人以上の企業は「育児休業の取得状況の公表」が必要です。 今回の記事は、育児・介護休業法に基づく「育児休業の取得状況の公表」についてご説明し […]
2025-12-09 / 最終更新日時 : 2025-12-09 ずえ 女性活躍 【2項目でわかる！】「くるみん認定」と「えるぼし認定」の違いとは。 こんにちは、こくぶんです。 「くるみん認定とえるぼし認定は、何が違うの？」と悩んでいませんか？ 今回の記事は、「くるみん認定」と「えるぼし認定」の違いを2項目で説明します。 くるみん認定とえるぼし認定の違いの1つ目は、何 […]
2025-12-08 / 最終更新日時 : 2025-12-08 ずえ ブログ 【わかる！】次世代法や女活法の「常時雇用する労働者」の数とは。 こんにちは、こくぶんです。 「一般事業主行動計画を策定する義務があるのは、常時雇用する労働者101人以上の企業というのはわかったけど、正社員だけ数えればいいの？」と悩んでいませんか？ 今回の記事は、次世代育成支援対策推進 […]
2025-12-05 / 最終更新日時 : 2025-12-05 ずえ ブログ 【両立支援企業必見！】助成金の育児休業等支援コースとは。 こんにちは、こくぶんです。 「社員の仕事と育児の両立支援を積極的にしているけれど、助成金はある？」と悩んでいませんか？ 今回の記事は、両立支援等助成金の「育児休業等支援コース」について、ご説明します。 「育児休業等支援コ […]
2025-12-04 / 最終更新日時 : 2025-12-04 ずえ ブログ 【男性社員がいる企業必見！】子育てパパ支援助成金とは。 こんにちは、こくぶんです。 「社員の仕事と育児の両立支援を積極的にしているけれど、助成金はある？」と悩んでいませんか？ 今回の記事は、両立支援等助成金のうち、「出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）」（以下「子育て […]
2025-12-03 / 最終更新日時 : 2025-12-03 ずえ ブログ 【平均がわかる】育児休業取得率、労働時間、年次有給休暇取得率 こんにちは、こくぶんです。 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画の策定において、令和7年4月1日以降に計画及び変更する場合、常時雇用する労働者が101人以上の企業では、育児休業取得率や労働時間に関する数値目標が必須と […]
