こんにちは、こくぶんです。 今回の記事は、令和8年4月1日から施行される情報公表をいつ行うか、についてお伝えします！ なお、改正女性活躍推進法に基づく令和8年4月1日から施行される情報公表については、以前のブログで記事を […]

こんにちは、こくぶんです。 「社員が介護休業の申出をしやすいように、何をすればいいの？」と悩んでいませんか？ 今回の記事は、2025年4月に施行された介護休業や介護両立支援制度等の申出が円滑に行われるようにするための、雇 […]

こんにちは、こくぶんです。 「介護に関する両立支援制度等について社員への説明が必要になったって、どういうこと？」と悩んでいませんか？ 今回の記事は、社員への介護に関する早期の情報提供についてご説明します。 早期の情報提供 […]

こんにちは、こくぶんです。 今回の記事は、労働基準法で定める「フレックスタイム制」について、次の3つに分けて説明します。 フレックスタイム制は、労働時間の弾力化の１つで、労働基準法に定められています。 始業・終業の時刻の […]

こんにちは、こくぶんです。 今回の記事は、労働基準法で定める「年次有給休暇」の時間単位取得について、次の2つに分けて説明します。 年次有給休暇は、勤務期間と出勤率、週の所定労働日数等に応じて付与される有給の休みで、労働基 […]

こんにちは、こくぶんです。 今回の記事は、育児・介護休業法で定める「子の看護等休暇」について、5つに分けて説明します。 子の看護等休暇とは、小学校3年生修了までの子（以下「対象の子」といいます）を養育する社員が、次の場合 […]

こんにちは、こくぶんです。 今回の記事は、育児・介護休業法で定める「介護のための所定労働時間短縮等の措置」について、次の4つに分けて説明します。 介護のための所定労働時間短縮等の措置とは、次のいずれかにより講じるとされて […]

こんにちは、こくぶんです。 今回の記事は、育児・介護休業法で定める育児のための「短時間勤務制度」と短時間勤務に関連する手続きについて、次の5つに分けて説明します。 短時間勤務制度とは、3歳に満たない子を養育する社員が取得 […]

こんにちは、こくぶんです。 「社員の仕事と介護休業との両立支援を積極的にしているけれど、助成金はある？」と悩んでいませんか？ 今回の記事は、両立支援等助成金である介護離職防止支援コースの「介護休業」について、ご説明します […]

こんにちは、こくぶんです。 育児・介護休業法において、常時雇用する労働者数が301人以上の企業は「育児休業の取得状況の公表」が必要です。 今回の記事は、育児・介護休業法に基づく「育児休業の取得状況の公表」についてご説明し […]