こんにちは、こくぶんです。 「一般事業主行動計画を策定する義務があるのは、常時雇用する労働者101人以上の企業というのはわかったけど、正社員だけ数えればいいの？」と悩んでいませんか？ 今回の記事は、次世代育成支援対策推進 […]

こんにちは、こくぶんです。 「社員の仕事と育児の両立支援を積極的にしているけれど、助成金はある？」と悩んでいませんか？ 今回の記事は、両立支援等助成金の「育児休業等支援コース」について、ご説明します。 「育児休業等支援コ […]

こんにちは、こくぶんです。 「社員の仕事と育児の両立支援を積極的にしているけれど、助成金はある？」と悩んでいませんか？ 今回の記事は、両立支援等助成金のうち、「出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）」（以下「子育て […]

こんにちは、こくぶんです。 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画の策定において、令和7年4月1日以降に計画及び変更する場合、常時雇用する労働者が101人以上の企業では、育児休業取得率や労働時間に関する数値目標が必須と […]

こんにちは、こくぶんです。 今回の記事は、令和7年6月に公布されたカスハラ対策や就活セクハラ（求職者等へのセクハラ）対策の義務と施行日について説明します！ 労働施策総合推進法の改正に伴い、いわゆるカスタマーハラスメント（ […]

こんにちは、こくぶんです。 今回の記事は、女性活躍推進法に基づく情報公表について、令和8年4月1日から施行される改正内容を説明します！ 女性活躍推進法において、常時雇用する労働者数（以下「社員」といいます）が101人以上 […]

こんにちは、こくぶんです。 「えるぼし認定の認定基準って何？」と悩んでいませんか？ 今回の記事は、えるぼし認定の「女性の職業生活における活躍の状況に関する実績に係る基準」について、説明します。 えるぼし認定は、女性活躍推 […]

こんにちは、こくぶんです。 「くるみん認定の申請を予定しているけど、あれ？添付書類が足りない？」と悩んでいませんか？ 今回の記事は、くるみん認定申請に必要な添付書類について説明します。 くるみん認定の申請には、申請書と、 […]

こんにちは、こくぶんです。 「社員に育休の説明をしなければならないが、どう説明すればいい？」と悩んでいませんか？ 今回の記事は、育児・介護休業法で定める、育児休業（以下「育休」ともいいます）を、次の4つに分けて説明します […]

こんにちは、こくぶんです。 「社員から、来年こどもが生まれると連絡をもらった。何をすべき？」と悩んでいませんか？ 育児・介護休業法では、社員が本人または配偶者の妊娠・出産などの申出をしたときには、申し出た社員に対して、次 […]